Pesquisa mostra que buscas em bases de currículos e anúncios de vagas lideram na hora de encontrar candidatos; indicação tem ficado para trás com avanço da web
Por Redação Administradores, www.administradores.com.br
10 de novembro de 2010, às 09h00min
Uma pesquisa da Curriculum mostrou que, na hora de contratar um profissional, 79% das companhias recorrem a pesquisas em base de currículos e/ou anúncio de vagas. A pesquisa ouviu a opinião de pessoas da área de seleção em 881 empresas.
Apenas 18% utilizam a indicação como primeiro processo quando surge a necessidade de contratar capital humano. Quando essas não obtêm sucesso nesse procedimento, 52% buscam currículos em bases.
46% das companhias que preferem o anúncio de vagas acreditam que esse método traz mais currículos. Já entre as que preferem pesquisar talentos em bases, 49% dizem que há velocidade no processo. Outro fator que as faz utilizar esse procedimento é a facilidade em encontrar currículos dentro do perfil e a autonomia.
"Com a Internet há uma forte tendência ao fim da indicação bem como ao anúncio de vagas. O RH quer currículos imediatamente, dentro do perfil desejado e sem precisar depender de ninguém. Hoje, o acesso a grandes bases de currículos atualizados e organizados oferece uma realidade bastante diferente da existente anteriormente, e esta nova realidade tem mudado toda a forma de buscar e encontrar candidatos", enfatiza Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.
Quando questionadas sobre qual o maior erro que os profissionais cometem quando enviam um currículo para uma vaga, 59% dizem que é enviá-lo fora do perfil. Quase 30% também admitem que "enviar por enviar" apenas por desespero de alguma situação delicada (desemprego há muito tempo, dívidas etc.) é um dos maiores erros.
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